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Seminar Erfolgreiche Beziehungsgestaltung im Arbeitskontext: Ziele erreichen & Interessen durchsetzen
Von: Freitag, 12.08.2022
Bis: Samstag, 13.08.2022
Bemerkung:
Fr. 16:30-20:30 Uhr, Sa. 9-18 Uhr
Themenbereich: Schlüsselqualifikation
Prüfungsform: Mündliche Prüfung
Kreditpunkte: 0.5
Workload: 15
Dozent : Michaela Schlichting
Inhalt:
Beziehungsgestaltung ist eine basale Kompetenz in allen Zusammenhängen des Arbeitsumfelds – es geht dabei im Kern um
- den Aufbau und Erhalt von kooperativen, vertrauensvollen Beziehungen
- die Durchsetzung von Interessen und die Befriedigung von Bedürfnissen
- Fragen des Umgangs mit Konflikten
- das Erkennen und Handhaben von destruktiven Verhaltensmustern
(bspw. destruktive Führung, toxische Beziehungsdynamiken im Arbeitskontext)
Vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Erkenntnisse soll es in diesem Seminar darum gehen, die Wahrnehmungs-, Bewertungs-, Entscheidungs- und Verhaltensprozesse im Zusammenhang mit sozialen Interaktionen näher zu betrachten und verschiedene Dynamiken der Beziehungsgestaltung in den Fokus zu nehmen. Hier werden auch systemische und neurowissenschaftliche Erkenntnisse einbezogen.
Folgenden Fragen wird u. a. näher nachgegangen:
- Was hält eine Arbeitsbeziehung im Gleichgewicht?
- Welche Beziehungsbedürfnisse spielen bei der Interaktion eine besondere Rolle?
- Wie entsteht Sympathie?
- Welche Bedingungen fördern Vertrauen und Kooperation?
- Welche Strategien der gegenseitigen Einflussnahme werden gewählt?
- Welche typischen Beziehungsdynamiken spielen eine zentrale Rolle, und welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es? (bspw. Nähe-Distanz-Dynamik)
- Wie beeinflussen Teammitglieder Meinungen und Entscheidungen?
- Welche zentralen Ursachen liegen Konflikten zugrunde, und wie lassen sich Konflikte prävenieren und bearbeiten?
- Woran lassen sich besonders destruktive Beziehungsdynamiken erkennen, und welche Handlungsmöglichkeiten leiten sich daraus ab?
Ziel:
- Identifikation und Durchdringen grundlegender Prozesse, Phänomene und Dynamiken im Rahmen sozialer Interaktionen
- Handlungsmöglichkeiten zum Aufbau und Erhalt sozialer Beziehungen im Arbeitskontext sowie zum Umgang mit destruktiven Verhaltensmustern
Methoden: Einzel- und Gruppenreflexionen, Erfahrungsaustausch, Fallstudien