Seminare

Um der Zielsetzung einer umfassenden und interdisziplinären Ausbildung gerecht zu werden, ist die Teilnahme an Seminarveranstaltungen aus dem umfangreichen Angebot der NORDAKADEMIE verpflichtender Bestandteil des Curriculum.

Die über 100 wählbaren Seminarveranstaltungen ergänzen dabei die Pflicht- bzw. Prüfungsfächer um Veranstaltungen zu Persönlichkeitsentwicklung, aktuellen Managementthemen und fachbezogenen Spezialthemen. Sie erstrecken sich über den gesamten Studienverlauf und sind inhaltlich von den fachlichen Modulen unabhängig.

Für die Seminaran- und abmeldung sowie die Teilnahmeverpflichtung an Seminaren schauen Sie bitte in das "Merkblatt Seminare", welches Sie im Intranet CIS finden.

Die Kenntnis wissenschaftlicher Arbeitsweisen und Methoden sowie deren effiziente und effektive Nutzung stellt angesichts der zunehmenden Durchdringung wissenschaftlicher Prozesse in immer breitere Bereiche der Hochschul- und auch Unternehmenspraxis eine wichtige Kompetenz dar. Um fundiert wissenschaftlich arbeiten zu können, gibt es daher eine im ersten Semester angebotene Seminarveranstaltung "Wissenschaftliches Arbeiten und Methoden", die von allen Studierenden belegt werden muss.

Die Seminare in Q1/2024 finden, bis auf wenige Ausnahmen, als Präsenzseminare auf dem Campus in Elmshorn statt.

(Sie finden hier den aktuellen Raumplan als pdf-Datei).

 

Kontakt

Doreen Conrad

Doreen Conrad
Seminarwesen
Telefon: +4941214090288
E-Mail

Cosima Schwarke

Cosima Schwarke
Hochschulverwaltung
Telefon: +4941214090162
E-Mail

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Seminar Erfolgreiche Beziehungsgestaltung im Arbeitskontext: Ziele erreichen & Interessen durchsetzen

Von: Freitag, 12.08.2022

Bis: Samstag, 13.08.2022

Bemerkung:

Fr. 16:30-20:30 Uhr, Sa. 9-18 Uhr

Themenbereich: Schlüsselqualifikation

Prüfungsform: Mündliche Prüfung

Kreditpunkte: 0.5

Workload: 15

Dozent : Michaela Schlichting

Inhalt:

Beziehungsgestaltung ist eine basale Kompetenz in allen Zusammenhängen des Arbeitsumfelds – es geht dabei im Kern um

  • den Aufbau und Erhalt von kooperativen, vertrauensvollen Beziehungen
  • die Durchsetzung von Interessen und die Befriedigung von Bedürfnissen
  • Fragen des Umgangs mit Konflikten
  • das Erkennen und Handhaben von destruktiven Verhaltensmustern
    (bspw. destruktive Führung, toxische Beziehungsdynamiken im Arbeitskontext)

Vor dem Hintergrund sozialpsychologischer Erkenntnisse soll es in diesem Seminar darum gehen, die Wahrnehmungs-, Bewertungs-, Entscheidungs- und Verhaltensprozesse im Zusammenhang mit sozialen Interaktionen näher zu betrachten und verschiedene Dynamiken der Beziehungsgestaltung in den Fokus zu nehmen. Hier werden auch systemische und neurowissenschaftliche Erkenntnisse einbezogen.

Folgenden Fragen wird u. a. näher nachgegangen:

  • Was hält eine Arbeitsbeziehung im Gleichgewicht?
  • Welche Beziehungsbedürfnisse spielen bei der Interaktion eine besondere Rolle?
  • Wie entsteht Sympathie?
  • Welche Bedingungen fördern Vertrauen und Kooperation?
  • Welche Strategien der gegenseitigen Einflussnahme werden gewählt?
  • Welche typischen Beziehungsdynamiken spielen eine zentrale Rolle, und welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es? (bspw. Nähe-Distanz-Dynamik)
  • Wie beeinflussen Teammitglieder Meinungen und Entscheidungen?
  • Welche zentralen Ursachen liegen Konflikten zugrunde, und wie lassen sich Konflikte prävenieren und bearbeiten?
  • Woran lassen sich besonders destruktive Beziehungsdynamiken erkennen, und welche Handlungsmöglichkeiten leiten sich daraus ab?

Ziel:

  • Identifikation und Durchdringen grundlegender Prozesse, Phänomene und Dynamiken im Rahmen sozialer Interaktionen
  • Handlungsmöglichkeiten zum Aufbau und Erhalt sozialer Beziehungen im Arbeitskontext sowie zum Umgang mit destruktiven Verhaltensmustern

       Methoden: Einzel- und Gruppenreflexionen, Erfahrungsaustausch, Fallstudien

Für jedes Seminar werden mindestens 16 Teilnehmer benötigt.